Dr. Verena Mayer
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Trilateral. Coaching, Supervision & Beratung

 


Berufliches Coaching & Supervision

 



Es ist ein merkwürdiges Paradoxon, dass ich mich dann ändern kann, wenn ich mich akzeptiere, wie ich bin (Carl Rogers) 

Warum Coaching und Supervision? 

Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams sind immer größeren Belastungen ausgesetzt. Anforderungen und Arbeit verdichten sich, der (Leistungs-)Druck wird immer größer, das Umfeld immer komplexer. Manchmal fühlen wir uns all dem nicht mehr gewachsen.Wir fühlen uns wie ein Hamster im Rad, machen immer wieder dieselben Fehler und verfallen immer wieder in dieselben Verhaltens- und Denkmuster. Wir wollen was verändern, treten aber auf der Stelle und sind unzufrieden mit uns selbst. Das reibt uns auf, kostet Kraft, macht uns unglücklich, ohnmächtig und im schlimmsten Fall sogar seelisch und körperlich krank. 

Was bringt Coaching und Supervision?

Coaching bzw Supervision unterstützt einzelne Menschen und auch ganze Teams darin, sich selbst besser zu verstehen und selbstbestimmt stimmige Lösungen für Probleme und Konflikte zu finden. Coaching bzw. Supervision hilft uns, uns in unserer persönlichen und beruflichen Identität und Rolle zu klären, unsere Potenziale, Stärken und Ressourcen kennen zu lernen und zu entfalten. Damit hilft es, kommende und aktuelle Herausforderungen erfolgreich zu gestalten, indem das eigene Blickfeld und damit unser Repertoire an neuen Handlungsoptionen erweitert wird.  




Als HR-Beraterin begleite ich seit 2006 Mitarbeiter und Teams von Profit Organisationen sowie Non-Profit Organisationen und unterstütze sie in den folgenden Anliegen. Referenzen finden Sie hier:  Referenzen



Themen in Coachings, Einzelsupervisionen
Führung von Mitarbeitern, Umgang mit Erwartungen und Herausforderungen, Umgang mit Stress, Umgang mit Konflikten, Burnout-Prävention, Gestaltung der Zusammenarbeit, Umgang mit Veränderungen, Umgang mit schwierigen Kollegen und Konflikten, Entscheidungsfindung, Neuorientierung, Einarbeitung, Integration, Karriere-, Laufbahncoaching, Bewerbungscoaching, Exploration und Klärung der persönlichen Ziele und beruflichen Sinnstiftung, Persönlichkeitsentwicklung, Umgang mit inneren Blockaden und Hürden u.v.m.



Themen in Teamsupervisionen und Teamentwicklungsprozessen:
Teamfindungs- und entwicklungsprozesse, Fallsupervision ( kollegiale Beratung), Etablierung einer Vertrauenskultur, Veränderungsprozesse, Integration neuer Teammitglieder, Aufgaben- und Rollenplanung, Teamidentität und WIR-Gefühl, Konflikte/Mediation, Innovationsfähigkeit, Teamkultur, Gestaltung der Zusammenarbeit, Selbstorganisation, Selbststeuerung  u.v.m.